Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос с 1 по 6 июля 2023 года среди трудоустроенных представителей экономически активного населения из Магадана

Согласно результатам, 50% магаданцев чувствуют, что профессионально развиваются и растут на работе: «Учусь новому в процессе деятельности». 11% считают, что теряют навыки на нынешней позиции, объясняя это рутиной и отсутствием интересных задач. 35% работников не чувствуют ни профессионального роста, ни утраты навыков: «Просто выполняю свои функции и получаю деньги».

При этом старшее поколение отмечает положительное влияние работы на профессиональное развитие чаще респондентов до 34 лет (53% и 43% соответственно). Видящих возможность роста в профессиональном плане больше среди жителей Магадана с доходом свыше 80 тысяч рублей (56%), в то время как 44% зарабатывают менее 50 тысяч рублей и говорят о состоянии «застоя». Люди с высшим образованием более критичны к своим обязанностям, поэтому они чаще сообщают об утрате навыков на работе, чем люди со средним профессиональным образованием (14% против 8%).

В Магаданском региональном отделении ЛДПР отмечают практическую полезность проведения подобных опросов и считают важным улучшать рабочие условия, разрабатывать грамотную систему мотивации, включающую не только денежное вознаграждение, но и социальные льготы, карьерные стимулы. Необходимо предоставлять работникам разнообразие выполняемых операций, добавлять новизну и творчество в работу, что особенно значимо для молодого поколения. Организациям следует использовать и стимулы, связанные с похвалой своих сотрудников и признанием важности выполняемых ими функций, проводить тренинги, курсы, семинары. Все это позволит сохранить работников и снизить показатели текучести кадров, при этом еще и привлечь, и удержать ценных и квалифицированных специалистов, улучшить психологический климат в коллективе, повысить эффективность и качество труда, обеспечить организационный порядок, укрепить лояльность к компании и руководству, вызвать интерес к работе, повысить инициативность и уровень удовлетворенности трудом сотрудников.