Новые разъяснения Федеральной службы по труду и занятости касаются сотрудников с небольшой зарплатой. По данным ведомства, лишить их премии нельзя даже, если они плохо работали

Но отмечается, что такое правило действует только в отношении сотрудников, чей размер официальной зарплаты без премии не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сегодня составляет 15 279 рублей.

Важно отметить, что за случаи выплаты зарплаты менее МРОТ предусмотрена ответственность – для юридических лиц — до 100 000 рублей, для должностных лиц — до 30 000 рублей (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Ведомство также поясняет, что премия, как вид взыскания, не предусмотрена в российском законодательстве. То есть, когда работодатель грозит сотруднику лишением премии, он идет вразрез с трудовым правом.

Эксперты также обращают внимание, что в соответствии с законом премия относится к поощрительным выплатам, которая входит в структуру применяемой в компании системы оплаты труда. Таким образом, лишение премии должно быть обоснованным и быть увязано с результатами труда работника. Основанием для лишения премии также могут стать, например, серьёзные дисциплинарные проступки или невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

На практике компании разрабатывают локальные нормативные акты (коллективный договор или положение о премировании), где как раз связывают факт дисциплинарного взыскания, например, замечания или выговора, с депремированием.

В Магаданском региональном отделении ЛДПР отметили, что ведомствам, контролирующим исполнение трудового законодательства, необходимо обратить внимание на те компании, где установлена заработная плата в размере МРОТ, так как это может указывать на практику выплаты «серой» зарплаты сотрудникам.